Mae angen i becyn cymorth Llywodraeth y DU ar gyfer y celfyddydau a threftadaeth, a gyhoeddwyd ym mis Gorffennaf, gael ei ddefnyddio i adeiladu sector celfyddydau newydd, radical, a mwy cynhwysol. Mae Canolfan Mileniwm Cymru yn cymryd ei rhan hi o’r cyfrifoldeb hwnnw o ddifri.

Yn dilyn ein Datganiad Amrywiaeth a gyhoeddwyd yng Ngorffennaf, rydyn ni wedi creu Cynllun Gweithredu Amrywiaeth. Bwriad y cynllun yw sicrhau bod Canolfan Mileniwm Cymru – ei gweithgaredd a’i staff – yn fwy cynhwysol. Cyflwynwn brif elfennau ein cynllun isod.

Yn y cyd-destun yma, mae amrywiaeth yn golygu democrateiddio'r hyn yr ydym a’r hyn a wnawn. Cyfeiria’r cynllun at bobl ‘o gefndiroedd amrywiol’. Gyda’r term yma, golygwn, gan amlaf, pobl Dduon, Asiaidd ac amrywiol ethnig, yn ogystal â phobl ag anableddau, phobl â nodweddion gwarchodedig neu’r rheiny sydd o gefndiroedd incwm isel.

Defnyddiwn y derminoleg ‘pobl Dduon, Asiaidd ac ethnig amrywiol’. Mae acronymau yn lleihau’r ystyr, ac ar ôl gwrando’n astud i’r drafodaeth genedlaethol barhaus ynglŷn ag iaith a hil – a drwy wrando ar ein cydweithwyr – penderfynom ddefnyddio’r term yma am y tro.

Byddwn yn parhau i wrando ar y drafodaeth genedlaethol er mwyn canfod iaith sy’n gynhwysol ac yn fanwl gywir. Rydyn yn cydnabod ac yn diolch y grwpiau ac unigolion hynny sydd wedi rhannu o’u profiadau a’u safbwyntiau. Rhoddodd hyn sail i’n gwaith.

Adeiladu’r sylfeini

Byddwn yn buddsoddi mewn hyfforddiant. A hynny er mwyn addysgu ein staff a’n rhanddeiliaid am y pŵer a’r fraint sydd wrth wraidd ein sefydliad cyfredol.

Bydd ein holl staff, rheolwyr, y Tîm Rheoli Uwch ac aelodau’n Bwrdd yn derbyn hyfforddiant gwrth-hiliaeth a hyfforddiant rhagfarn ddiarwybod yn rheolaidd. Bydd yr hyfforddiant yn cael ei ddarparu gan hyfforddwyr a chanddynt brofiad ymarferol.

Bydd amrywiaeth a chynhwysiant yn elfennau allweddol o’n system adolygu perfformiad. A hynny er mwyn sicrhau bod amrywiaeth a chynhwysiant yn rhan o bob agwedd o waith ein staff. Mae llywodraethu yn allweddol er mwyn symud y gwaith yma yn ei flaen.

Byddwn yn adolygu’r broses recriwtio ar gyfer aelodau Bwrdd ac yn sicrhau amrywiaeth ar y lefel uchaf.

Byddwn yn ymgysylltu mewn ffordd fwy ystyrlon gyda phobl Dduon, Asiaidd ac amrywiol ethnig sydd wedi ei chael hi’n anodd gweithio gyda ni neu o fewn y sector.

Rydyn ni'n cydnabod ac yn cefnogi 10 Cam at Droi Cymru yn Genedl Wrth-hiliol gan Gynghrair Hil Cymru; dyma raglen hynod werthfawr i’n sefydliad a sefydliadau eraill tebyg.

Caiff y gwaith yma ei gefnogi drwy gasglu data yn fwy effeithiol. Bydd hyn yn ein galluogi ni i fod yn fwy tryloyw ynglŷn â phwy rydyn ni’n gweithio gyda, ac i fynd i’r afael â materion amrywiaeth.

Rhoi llais i bawb

Rydyn ni am greu fwy o gyfleoedd ar gyfer pobl dalentog o gefndiroedd amrywiol, gan feithrin creadigrwydd a darparu cyfleoedd ar gyfer datblygiad a chyflogaeth.

Byddwn yn democrateiddio ein systemau a’n prosesau er mwyn creu gofod ar gyfer mwy o leisiau. Mae hyn yn cychwyn gyda chydnabod, gwrando a dysgu o brofiadau ein cydweithwyr a chanddynt brofiad ymarferol o wahaniaethu a hiliaeth.

Byddwn yn darparu mwy o ofod i bobl gynnal gweithgareddau, dangos eu gwaith a theimlo’n gartrefol. Byddwn yn defnyddio cyllideb cyfranogi a chyd-adeiladu er mwyn ein helpu ni i ddatblygu’r gwaith yma gyda chymunedau ac unigolion amrywiol.

Hoffem hefyd gynyddu’r ymgysylltiad sydd rhyngom ni a’n cymunedau lleol. Gwnawn hyn drwy hyrwyddo cyfleoedd i staff wirfoddoli mewn digwyddiadau – er mwyn adeiladu cysylltiadau, cychwyn sgyrsiau a darparu gofod anffurfiol i ddysgu a rhannu ynghyd.

Byddwn yn chwalu camsyniadau drwy wahodd ein gweithwyr i wrando ar brofiadau ymarferol pobl ag anableddau (anableddau golwg ac anableddau eraill). Byddwn hefyd yn cydweithio â sefydliadau eraill ar ddigwyddiadau ymwybyddiaeth.

Byddwn yn parhau i gynnig cyrsiau hyfforddi, megis hyfforddiant Iaith Arwyddion Prydain (BSL),  i’n staff. Byddwn yn derbyn cefnogaeth gan bartneriaid o Deaf Hub Wales a Taking Flight i sicrhau bod yr hyfforddiant yma’n sail i’n gwaith – megis negodi gyda chynhyrchwyr i wella hygyrchedd pan welwn fylchau yn y ddarpariaeth.

Byddwn yn sicrhau ein bod yn casglu adborth ac yn ei rannu ar lefel uchaf y sefydliad. Bydd hyn yn ysgogi newid cadarnhaol ac yn sicrhau ein bod yn cynnwys lleisiau pawb sy’n ymwneud â ni. Rydyn ni wrthi’n creu Cyngor Ieuenctid amrywiol a fydd yn gosod y lleisiau hyn wrth wraidd penderfyniadau ledled y sefydliad.

Byddwn yn creu ac yn rhaglennu gwaith sy’n amrywiol ac yn gynhwysol o ran ei themâu, ei greadigaeth a’i gyflwyniad. Byddwn yn cydweithio ag artistiaid a chynulleidfaoedd a chanddynt brofiad ymarferol, er mwyn adolygu ein gwaith hyd heddiw.

Byddwn yn dadansoddi rhagdybiaethau a rhwystrau presennol sy’n atal ymgysylltiad, ac yn cytuno ar y meysydd sydd angen eu blaenoriaethu.

Byddwn yn ffurfioli ein perthynas gyda Llysgenhadon Cymunedol, Artistiaid Cyswllt a’n Cyngor Ieuenctid fel eu bod nhw’n cymryd rhan yn ein penderfyniadau parthed rhaglennu a chynhyrchu, ac yn derbyn tâl am y gwaith. Bydd hyn yn ehangu ein gorwelion a’n ffordd o feddwl.

Byddwn yn parhau i adeiladu cysylltiadau a phartneriaethau  gyda sefydliadau er mwyn cysylltu â grwpiau mwy amrywiol o bobl ifanc. Bydd hyn hefyd yn sicrhau bod yr artistiaid ac ymarferwyr creadigol sy’n cydweithio ar ein rhaglenni yn dod o gefndiroedd amrywiol. Bob blwyddyn byddwn yn cyhoeddi ein rhaglenni o waith arfaethedig

Gwireddu hyn

Gwyddwn fod telerau ac amodau cyflogaeth ac awyrgylch y gweithle yn hollbwysig wrth frwydro yn erbyn anghydraddoldeb systemig.

Rydyn ni wedi cyflwyno cyfradd y Cyflog Byw Go Iawn i’n staff ac yn gweithio gyda Citizens Cymru Wales er mwyn dyfod yn gyflogwr Cyflog Byw Go Iawn achrededig. Gyda phob tendr y dyfodol byddwn yn datgan ein bod ni fel sefydliad yn blaenoriaethu contractwyr sy’n talu’r Cyflog Byw Go Iawn.

Byddwn yn buddsoddi mewn gwella ein prosesau a systemau recriwtio. Byddwn yn sicrhau bod gwybodaeth am swyddi gwag ar gael yn eang, ac yn derbyn CVs sy’n cuddio enw a chyfeiriad unigolion.

Bydd ein tîm Adnoddau Dynol yn defnyddio gweithredu cadarnhaol er mwyn sicrhau bod cynrychiolaeth o ymgeiswyr Du, Asiaidd ac amrywiol ethnig ar y rhestr fer. Byddant hefyd yn darparu hyfforddiant ymlaen llaw i grwpiau sy’n cael eu tangynrychioli  ac sydd am ymgeisio am swydd gyda ni.

Byddwn yn adolygu ein proses recriwtio – o’r broses o wneud cais i’r deunyddiau marchnata cysylltiedig – er mwyn sicrhau ei fod yn hygyrch.

Byddwn yn cymryd cyngor gan bartneriaid ynglŷn ag arfer orau, a hynny o ran gwella profiadau pobl ag anableddau sy’n ymweld â ni, a datblygu sgiliau ein staff er mwyn cynyddu ymwybyddiaeth a gwella ein ffyrdd o weithio.

Byddwn yn parhau i weithio mewn partneriaeth â Jobcentre Plus a Create Jobs i ddatblygu ein rhaglenni mentora ymhellach.

Byddwn yn blaenoriaethu sgyrsiau adeiladol gyda chyfranogwyr o gefndiroedd amrywiol, ac yn ffocysu ar sut y gallwn chwalu’r rhwystrau sy’n bodoli wrth ymgeisio am swydd. Byddwn yn cefnogi dyhead y rheiny sydd am weithio i Ganolfan Mileniwm Cymru neu’r sector ehangach, a fu gynt yn wynebu rhwystr.

Gan fod profiadau gwaith go iawn yn werthfawr, byddwn yn cynnig interniaethau gyda thâl i unigolion Duon, Asiaidd ac amrywiol ethnig, a hynny ledled y sefydliad.

Byddwn yn parhau gyda’r rhaglen brentisiaeth dechnegol sydd eisoes wedi’i sefydlu gyda Choleg Caerdydd a’r Fro. Fe awn ati i ddatblygu prentisiaeth greadigol iau a beilotwyd yn ddiweddar. Bydd ffocws o’r newydd ar ddenu myfyrwyr o gefndiroedd amrywiol.

Gan gydweithio ag arweinwyr cymunedol lleol, byddwn yn cynnal gofod rhannu sgiliau a chychwyn busnes i bobl ifanc ddatblygu a chynyddu sgiliau busnes.

Byddwn yn cynnig mentora gan gymheiriaid ac yn cyflogi pobl leol i gydweithio â’r bobl ifanc. Byddwn yn galw ar sefydliadau megis Bectu, Ymddiriedolaeth y Tywysog a Chanolfan Cydweithredol Cymru i gyfrannu.

Gyda chefnogaeth gan Iechyd Cyhoeddus Cymru rydyn ni’n creu fframwaith iechyd a lles fel blaenoriaeth sefydliadol. Fel rhan o’r fframwaith rydyn ni’n adeiladu partneriaethau gyda sefydliadau megis Stonewall Cymru a Diverse Cymru er mwyn creu gweithle cefnogol i bob un o’n gweithwyr.

Byddwn yn datblygu siarter gweithiwr sy’n hybu ein cyfrifoldebau fel staff o ran amrywiaeth a chynhwysiant, ymgysylltiad ac iechyd a lles. Byddwn yn sefydlu hyrwyddwyr amrywiaeth ar gyfer pob adran. Bydd hyn yn ein helpu ni i greu rhwydweithiau amrywiaeth ac yn annog sgyrsiau a gofod diogel i herio gweithdrefnau a systemau er mwyn ysgogi newid cadarnhaol.

Rydyn yn parhau i fod yn gyflogwr Hyderus o ran Anabledd ac yn dilyn y fframwaith er mwyn sicrhau ein bod yn cael ein hasesu ar ein ffordd o weithio.

Byddwn yn gweithredu er mwyn creu gweithle cynhwysol. Ymrwymwn i ddarganfod sut y gallwn wneud yn well a sicrhau diwylliant sy’n adlewyrchu amrywiaeth a chynhwysiant ledled ein sefydliad.

Mae ambell beth yn y cynllun yma y gallwn ni ei gyflawni’n gyflym. Rydyn ni eisoes wedi gweld cynnydd mewn ambell elfen o’n gwaith, yn enwedig o ran amrywiaeth a hygyrchedd y rhaglennu’r Stiwdio Weston a Ffresh – ein gofod cabaret.

Ond, er mwyn cyflawni amcanion y cynllun hwn rydyn ni’n cydnabod y bydd angen i ni wneud gwaith manwl, hirdymor gyda gofal. Rydyn ni’n benderfynol o wireddu’r cynllun, er mwyn gwella amrywiaeth ein gwaith a’n staff.